1. 负责公司常规岗位的招聘；
2. 分析岗位按部门要求进行简历推送
3. 进行简历沟通，面试安排及面试流程优化
4. 负责建立公司人才库，做好人才的储备和选拔；
5. 负责收集全国各城市面试体验满意度反馈，每月输出分析报告，发现问题，督促相关城市进行改善。
6. 负责对全国各城市进行各阶段离职在职率和招聘留存分析，发现问题城市，督促改善。
任职要求：
-大专及以上学历；
-2年及以上的招聘经验；
-具备较好的逻辑思维、数据分析能力；
-熟悉EXCEL数据报表、PPT的制作；
-具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；