人力资源负责人
1、参与制定公司战略和年度经营计划，结合公司当前经营成果，明确公司的发展方向和年度重点工作；
2、通过人力资源角度，结合公司业务实际需要，为公司的整体战略目标的实现提供人力资源方面的支持；
3、结合公司业务情况以及运营现状，组织制定公司的薪酬福利战略与相关制度政策，并执行来推动公司发展；
4、组织制定公司的各项人力资源管理制度及相关政策，确保支持人力资源规划及战略要求；
5、主导公司组织结构调整和组织变革，形成公司组织结构调整方案，并推动组织变革；
6、承担公司高级人才的开发和引进工作，主持公司经营管理绩效的考评工作；
7、主持实施企业文化建设，为公司战略目标的实现营造良好的企业文化氛围；
8、组织进行公司员工职业生涯发展规划工作，定期对公司行政事务管理工作进行检查和评估；
9、统筹人力资源系统、行政管理系统的日常管理工作，确保公司人力资源系统业务活动顺利进行；
10、了解员工思想动态，传播企业文化，为员工提供职业规划方面的专业咨询。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。
2、五年以上人力资源管理工作经验。
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word,Excel,PPT等办公室计算机软件。
5、具有较强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。
6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。
7、有足够的激情、敬业、认真负责、公正客观、严谨稳健，能够承受较大工作压力。