工作内容:1、负责建立健全公司人力资源制度,优化人力资源工作流程;2、主导落地公司招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等各模块工作;3、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;4、参与公司重大人力资源决策,控制劳动用工风险;5、核心人才发展计划的制定与实施,逐步实现人才梯队建设。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业,良好的职业形象与专业素养,有制造业行业背景优先考虑;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在关键人才引进、绩效管理、薪酬激励体系化建设和实操方面具有丰富实践经验,并具有一定团队管理经验;3、熟悉劳动法规、能够熟练的处理劳动纠纷;4、具有较强的组织管理、沟通协调、分析与解决问题、跨部门协作、计划与决策的能力。