岗位职责：
1、根据公司发展战略，负责组织制定及持续优化公司各项人力资源政策、制度与流程，并推动其有效实施，提升组织效能及人均产出；
2、为公司发展提供人力资源支持，参与制定公司人才引进与培养、绩效管理、薪酬福利、员工关系、企业文化建设等方面的解决方案并推动方案的实施；
3、负责建立和完善各岗位的绩效管理指标、工具和流程，形成良好和谐的价值评估机制，提升员工效能；
4、搭建畅通的内部员工沟通机制，增加员工的归属感；
5、集团年度及月度各项大型活动组织策划工作，及其他日常行政管理统筹工作。

任职条件：
1、统招本科及以上学历，年龄30-45岁（条件优秀者可放宽），具备3年以上人力资源全盘管理工作经验，有大型集团公司或100人以上销售型公司工作背景优先考虑；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，至少精通绩效、招聘两大模块，能够独当一面开展人力资源全面管理工作；
3、具有优秀的组织协调、人际沟通能力、抗压能力。