1.协助制定和指导公司的薪酬计划；
2.准备并进行薪资研究，进而确定员工薪酬标准；
3.研究薪酬市场上薪资的变动情况，参与薪资市场调研工作；
4.对薪酬市场趋势做出评价，并对公司薪酬计划提出修改建议；

任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、有1年以上相关行业工作经验优先；
3、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务；
4、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；
5、有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系；
6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；
7、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；
8、工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求；
9、按时完成公司领导交办的其他工作。