工作内容：
负责公司薪酬福利策略的制定和实施，包括但不限于：
1、研究并分析市场情况和公司竞争对手的薪酬福利策略，提出优化建议；
2、 制定公司薪酬福利策略，并负责落地执行；
3、根据公司业务发展需要，调整薪酬福利策略，以支持公司目标的实现；
4、管理和监督公司的薪酬福利开支，确保合规性和合理性；
5、建立和维护公司薪酬福利记录和报告，以支持审计和决策；
6、参与公司的招聘、培训和绩效评估等人力资源管理活动，提供相关建议和支持。

任职要求：
1、本科及以上学历，在中大型企业任职绩效薪酬板块工作3年以上
2、熟练掌握薪酬福利体系，了解相关的法律法规和政策；
3、具备较强的分析能力和逻辑思维能力，能够对数据进行分析和挖掘；

公司福利：
1、车补、餐补、话补
2、公司园区内有宿舍
3、上下班班车接送（三号线及六号线东风大道、沌阳大道停靠）
4、朝九晚六，周末双休，入职五险，法定节假日正常休
5、节日福利、生日福利、年终奖、晋升机会多