职责描述：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度并监督其有效执行；
3、向业务领导提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高人力资源的综合管理水平；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
6、负责所在体系的整体企业文化建设；
7、负责公司业务的深入管理，全面负责三大业务板块的一块；
8、老板的其他工作安排。
任职要求：
1、***本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业；
2、8年以上大中型企业人力资源从业经历，至少2年以上同等岗位管理经验；
3、具备优秀的团队管理能力，优秀的工作改进意识，优秀的对内外部协调和沟通能力；
4、切实有效的对HR团队进行定位与发展，起到业务战略合作伙伴的作用；
5、有销售、招商、ToB工作经验者优先；
6、为人正直，作风正派，思维活跃，创新意识强。