岗位职责:- 根据公司发展目标,分析人力资源需求,制定实施招聘计划。- 负责招聘及入离调转全流程工作。- 简历筛选、电话预约、人员面试安排等、办理员工的入离调转手续。- 负责公司人员社保、责任险等相关事项办理,包括但不限于增减员、信息变更、解答员工疑问、费用结算及对账工作等工作。- 公司相关制度、流程及体系的制定与更新,如人事管理制度、员工手册、培训大纲、部门工作流程等。- 负责组织绩效考核工作并审查各项考核、培训结果。- 根据公司运营情况制定和完善公司员工薪资结构及福利待遇。- 负责公司员工关系的维护,防范和妥善处理各类员工纠纷。- 职责内和上级交办的其他事务。任职要求:- 全日制本科及以上学历,人力资源、工商企业管理或相关专业。- 27-40岁,5年以上人事或综合行政部门相关工作经验。- 有独立完成企业制度从0-1的建设经验,拟定公司各项管理制度,擅长薪酬绩效模块。- 在公司初创时期,能独立完成公司的各项人事工作。