1.根据部门的招聘计划开展招聘工作及相关事宜协调，做好公司人才储备和开发工作；
2.协助部门的日常管理工作，新员工的入职办理、分发至部门，负责员工培训工作；员工关系协调处理等相关工作；
3.负责员工考勤管理等工作；协助部门同事完成企业文化等临时性工作；
4.领导交办的其他事项。
任职资格：
1、大专以上学历，从事人力资源/行政岗位工作2年以上，制造性行业优先，能独立开展工作；
2、***，执行力良好
3、有一定的公文写作能力