【工作内容】
- 根据公司的人力资源规划，制定并实施招聘策略，以吸引并选拔合适的候选人。
- 负责发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并进行初步的候选人评估。
- 协调面试流程，包括与候选人沟通面试时间、地点以及面试官的协调工作。
- 收集并分析招聘过程中的数据，如应聘人数、面试通过率等，以便不断优化招聘流程。
- 与其他部门紧密合作，了解各部门的人力需求，并为他们推荐合适的人选。
- 参与校园招聘活动，建立与高校的合作关系，扩大人才库。
【任职要求】
- 具备良好的人际交往能力和沟通技巧，能够有效地与候选人及内部团队成员交流。
- 熟悉各种招聘渠道和方法，能灵活运用以满足不同岗位的招聘需求。
- 具有较强的组织协调能力，能够高效地管理招聘流程。
- 对人力资源管理工作充满热情，具备较强的学习能力和适应能力。
- 优秀的文档撰写和报告编制能力，能够清晰地记录和汇报招聘相关数据。
- 本职位欢迎所有经验水平的求职者申请，我们将为每位员工提供充分的培训和发展机会。