1、根据考勤管理规定、薪资福利政策、进行绩效及薪酬核算工作；
2、对薪酬数据进行统计、分析，向经理提供建设性意见，一起修订考勤及薪资制度；
3、员工保险日常增减员操作，每月做工伤保险分析，提出建设性改进意见；
4、协助经理处理保险报案及报销；处理简单员工纠纷；
5、完成上级交办的其它事项；
任职资格：
1、大专以上学历；
2、薪酬实操半年以上工作经验；
3、熟悉国家劳动法律法规，具备基础人力资源理论知识；
4、熟练操作EXCEL办公软件，具备一定数据分析能力；
5、态度端正认真负责。