岗位职责：
1、负责薪酬绩效激励体系设计与执行，推动落地；
2、负责医院薪酬绩效核算及发放管理；
3、负责人力成本预算、分析；
4、调查和研究行业薪酬动态，定向开展市场调研、分析；
5、建立行业信息库，为医院的薪酬福利机制设计优化及完善提供有效的数据支持。
6、五险一金、月度考勤、人事报表等工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、会计学、统计学等相关专业；
2、熟悉掌握薪酬绩效管理体系，并具一定对实操经验；
3、具备良好的沟通和协调能力，分析和解决问题能力；
4、善于数据分析与解决方案提供；
5、有医疗行业工作经验者优先。