1、编制缺编岗位的招聘说明书，制订招聘方案，开发维护招聘渠道，开展招聘工作；
2、开展日常培训管理工作；
3、开展日常人资、行政事务性工作，包括考勤管理、劳动合同管理、员工关系管理等，开展企业文化建设，推动和谐劳动关系的建设等；
4、组织检查员工行为规范、日常行政稽核，开展行政督导，固定资产管理、车辆、卫生等后勤保障工作；
5、参与年度/半年度薪酬调整和日常福利管理工作。
6、完成领导交待相关事宜.