岗位职责：
1.熟悉人力资源六大模块，办理员工入职、调任、晋升、离职等手续；
2.人才招聘与配置，发布职位需求；
3.建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作，人力资源系统的管理及维护；
5.开展新员工入职培训，协同业务培训，执行培训计划，以及培训效果的跟踪、反馈；
6.负责员工社保、医保、公积金业务办理，制作每月明细报表；
7.负责协助上级日常行政管理工作，包括会议组织和记录、文件和档案管理、固定资产管理、行政支持和监督、接待工作、车辆管理等；
8.完成领导交代的其他工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或建筑业招聘经验者背景优先；
3. 熟悉国家劳动法律法规和人力资源管理流程；
4. 具备优秀的招聘能力和面试技巧，能独立完成招聘项目并保障招聘质量；
5. 有良好的团队合作精神和沟通协调能力，能与不同部门进行有效沟通和协作；
6. 有较强的问题解决能力和应变能力，能够处理复杂的人力资源问题。