岗位职责
1、执行、落实公司的人力资源规划（人力资源战略规划的执行、完成组织架构维护、参与部门岗位职责确定、检查定岗定编、为人力供需预测分析提供数据和建议、为人资盘点及预算管理提供数据和建议）；
2、负责招聘与配置工作（对招聘、考核及资格认定、选拔、异动管理及异动通道建设、离职管理各项工作的完成情况负责）；控制招聘成本；
3、制定、修订、更正和废止人力资源管理制度。
4、执行、落实绩效管理（参与绩效管理方案策划、组织绩效考核、实施等）；
5、执行、落实薪酬管理，研究、改进薪酬福利管理制度和方法。
6、负责年度/月度人力资源数据的统计和分析。
7、听取、收集各部门在员工管理当中的意见和建议,接待处理员工申诉。
8、考勤及人事档案管理，人员入离职管理
9、负责建立绩效考评结果与晋升、职业通道建立关联。
10、负责公司各种福利制度、保险制度的完善与实施。
11、参与公司管理体系的维护和依据管理体系要求规划、落实人事部管理工作，确保体系要求在本部门有效运用；
12、完成领导安排的其它工作。
任职资格
教育背景
人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历，优秀者大专亦可，2年以上人事主管经验。
工作经验
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定经验；
专业知识与技能
对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
其他特殊要求
对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平。
其他信息：
工作地址：东西湖区鸿达中央广场（1号线五环大道站步行5分钟）
乘车路线：3号线四新北路站B出口步行8分钟即到
作息时间：8:45-17:45，双休，五险