岗位职责：
1、组织并协助各部门进行招聘、培训和薪酬绩效等工作；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效利用人力资源，满足公司的经营发展。
3、负责制定绩效评价政策，组织实施绩效管理；
4、完成领导交办的其它工作。
任职资格：
1、人力资源管理相关专业，本科以上学历；
2、有三年以上相关工作经历，中共党员优先；
3、有较强的沟通与表达能力，良好的团队合作精神。