岗位职责:薪酬绩效模块:1、负责所辖范围内薪酬福利政策的宣贯、沟通、意见收集和反馈;2、负责公司薪酬福利管理流程的落地执行;3、结合区域行业发展,市场人才情况和公司人才需求,拟定差异化的业绩激励方案;4、负责公司年度人工成本预算编制,人工成本分析和过程管控;5、负责公司薪资核算和发放,审核签批各类月度部门汇总表等;6、绩效考核落地与实施管理,组织开展绩效管理工作并进行管控,确保绩效管理符合公司要求。员工关系模块:1、办理员工社保、公积金、招退工等手续,解释公司的政策等制度并督促检查制度的贯彻执行;2、负责公司人事档案管理维护、员工入离职及异动手续办理;3、涉及劳动纠纷调解、出庭等相关工作;岗位要求:1.本科及以上学历,35岁以内,具备2年及以上人力资源主管经验,物业行业优先;2.对薪酬绩效模块有深入的认识和实践,能够指导薪酬绩效模块的工作;3.具备较强的计划和实施执行能力以及解决复杂问题的能力,抗压能力强,工作推动力、突破力强。