岗位职责：
培训模块：
1、建立华中区域培训体系，包括培训课程库开发、收集与维护。负责主导培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等，以便于培训工作更系统化的执行；
2、围绕公司人才需求标准，打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训，设计训练模式，激发员工潜能；
3、围绕公司内部管理需求，创建培训模式，配合集团制定华中公司全年/月培训方案并执行；
4、以培训体系为标准，培养并选拔内部讲师，建立讲师库、教材库、员工培训档案，充实培训梯队建设；
5、以员工需求为导向，制定年度企业文化方案，并主导行政进行策划与组织，举办员工活动；
6、其他员工关系及薪酬福利等模块工作及领导交代的专项工作。
招聘模块：
1、负责所需城市公司关键岗位招聘统筹工作；
2、负责湖北省内校园招聘统筹工作，进行招聘渠道的开发与维护；
3、规划与组织日常招聘工作的开展，为所辖城市公司提供日常招聘指导与帮扶；
4、负责各类招聘制定撰写与修改，并执行监督落地。
薪酬绩效模块：
1、负责所辖范围内薪酬福利政策的宣贯、沟通、意见收集和反馈；
2、负责公司薪酬福利管理流程的落地执行；
3、结合区域行业发展，市场人才情况和公司人才需求，拟定差异化的业绩激励方案；
4、负责公司年度人工成本预算编制，人工成本分析和过程管控；
5、负责公司薪资核算和发放，审核签批各类月度部门汇总表等；
6、绩效考核落地与实施管理，组织开展绩效管理工作并进行管控，确保绩效管理符合公司要求。
员工关系模块：
1、办理员工社保、公积金、招退工等手续,解释公司的政策等制度并督促检查制度的贯彻执行；
2、负责公司人事档案管理维护、员工入离职及异动手续办理；
3、涉及劳动纠纷调解、出庭等相关工作；

岗位要求：
1.本科及以上学历，35岁以内，具备2年及以上人力资源主管经验，物业行业优先；
2.对薪酬绩效模块有深入的认识和实践，能够指导薪酬绩效模块的工作；
3.具备较强的计划和实施执行能力以及解决复杂问题的能力，抗压能力强，工作推动力、突破力强。