岗位职责：
一、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
二、 组织实施绩效考核，统计考核结果；
三、 办理员工社保、入离职等人事手续；
四、 负责人力资源相关文件和档案的管理；
五、 协助部门领导完成其他工作。
任职资格：
一、专科（统招）以上学历，人力资源管理专业、行政管理专业优先；
二、年龄21-35岁，性别不限；
三、从事人力资源工作或建筑行业1年以上者优先；
四、具有良好的文字组织及口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通能力强；
五、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力和责任感；
六、能接受出差或外派。