岗位职责：
1、根据公司业务发展规划、搭建公司管理培训体系，负责管理培训整体规划和执行；
2、制定公司年度培训计划，培训成本控制，检测培训评估效果；
3、负责培训全周期管理，并持续优化培训项目的执行和评估，完善培训项目体系；
4、识别管理者，专业人员等不同培训需求，应用与转化专业理论及方法，提供培养专业解决方案；
5、设计和开发多元化的学习形式，拓展与维护内外部培训管道和培训资源，优化培训合作；
6、建设并管理讲师资源，建立讲师库、课程库、试题库，并持续迭代与优化；
7、深入业务了解一线管理团队培训需求，根据需要提出针对性的培训思路和建议；
8、有机结合在线与线下培训方式，实现整体培训效果化，并完成相关课程的开发与内化；
9、定期组织员工拓展活动，同时导入公司企业文化培训，使员工有成就感、归属感、认同感；
10、及时完成上级交付的其他任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，三年以上制造行业培训相关工作经验；
2、熟悉企业培训业务流程及培训各个环节；
3、有领导力培养项目、人才发展项目实施经验和培训规划能力；
4、学习能力强，有出色的组织管理能力、沟通协调能力和人际理解能力。