一、岗位职责：

1、根据公司发展战略和人才规划，拟定中长期培训规划和年度、季度、月度培训计划；

2、协助上级领导构建分层级的人才培养体系；

3、落实人才培养体系中各层级基础培训实施工作（新员工培训、业务专题课程），承担部分内部课程讲授；

4、能够针对当年重点培养人群设计系统培训项目，并进行项目运营实施（销售主管培训项目为主）；

5、做好各类培训的课前准备、实施、训后跟进、评估、归档工作；

6、对接集团公司培训部，完成相关培训工作对接及实施；

7、能够在上级指导下完成部分绩效管理工作。

二、任职条件：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学相关专业优先；

2、热爱人力资源工作，有上市公司培训项目经验者优先；

3、良好的沟通表达能力、组织协调能力、学习成长能力；

4、具有良好的职业道德，吃苦耐劳、工作细心。