岗位职责
1.负责公司人员招聘与培训工作，做好人员预算编制执行；
2.负责日常员工入职、转正、异动、离职等相关流程管理及手续办理；
3.负责日常员工考勤、休假管理、绩效考核等与薪酬相关的统计与管理工作；
4.依据相关制度与法律，做好员工劳动关系管理及相关劳动纠纷处理；
5.负责公司各项行政采购与支持工作；
6.工作车的日常管理。


任职资格：
1.有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
2.细心严谨，思维缜密；善于协调沟通。
3.二年以上人力资源及行政管理工作经验
工作时间：
8：30-17:30