工作内容：
负责公司的人力资源工作，包括招聘、培训、薪酬、企业文化建设等。
主要职责：
1、根据公司经营战略，进行人力资源分析与预测，制定部门发展目标、年度工作计划和预算方案、分解执行；
2、建立健全的公司行政人事管理体系和规章制度，并监督、检查执行情况；
3、制定人力资源总体规划，实现人员招聘、培训及考核目标的达成；
4、设计和维护薪资结构，进行薪酬福利的核算、预算和人工成本的控制；
5、制定预防用工风险措施，用工风险的防范与劳动争议的解决；
6、公司企业文化的建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活；
7、执行上级领导交办的其他工作。

职位要求：
- 统招大专及以上学历，5年及以上人事行政管理工作经验，有汽车4S店工作经验者优先；
- 熟悉人力资源管理理论知识，具备一定实践经验；
- 具有较强的沟通能力和团队合作意识，具备良好的抗压能力；
- 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；
- 了解人力资源管理的法规和政策，具备相关法律法规的了解和理解