1.主导制定人力资源发展战略，统筹制定人力成本预算，控制人力资源成本；
2.主导优化招聘模块工作，负责关键岗位招聘、培训培养；
3.完善公司薪酬福利等体系，确保对内的公平性和对外的竞争性，并实施有效的绩效管理；
4.及时处理管理过程中的重大人事行政问题；
5.制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；
6.负责制定、执行、监督公司人力资源管理管理制度，对公司的招聘计划，薪酬福利制度、绩效管理培训、员工关系等方面进行统筹管理；
7.负责公司的招聘、录用、培训、以及员工离职工作；