岗位职责：
1.制定公司管理制度，组织起草、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化，完善并细化人事工作；
2.负责人员招聘与筛选、录用、试用期跟踪、培训、晋升、降职、调岗以及员工离职等工作；
3.负责制定执行监督公司人力资源管理制度，对公司的薪酬福利、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
4.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
5.协助各部门领导进行岗位职责梳理，组织架构设置，根据公司发展规划进行人才盘点；
6.规范公司行政管理体系，制定公司行政预算，提供各项行政后勤支援，并负责企业各类申报补贴；
7.完成总经理安排的其他工作。
任职资格:
1、大专以上学历，5年以上管理类同岗工作经验，熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动法及相关的法律法规，有用人风险识别及预防能力;
2、擅长人才引进(招聘)， 薪酬绩效体系搭建与落地;
3、擅长企业文化建设、团队建设、员工关系管理，形成内部强大凝聚力与对外良好作战力。