1、根据公司中长期战略规划与年度经营计划的要求，协助董事长做好总公司及下属公司整体经营管控工作与战略发展规划，促进各职能机构围绕公司发展战略协同运转；
2、组织编制公司年度经营计划、专项计划、月度计划并跟进落实；
3、负责经营管理体系的资源整合、优化和发展工作；
4、协助董事长对公司各项业务工作进行指导、指挥、监督、管理，并执行各项规程、工作指令；
5、建立公司组织体系和业务体系，审定公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；
6、负责公司制度及标准建设，监督流程制度的制定、推行及组织优化，包括但不限于人力资源管理体系、行政管理和服务、规章制度、工作流程及规范；
7、推动公司工作落实、调整招聘目标、费用预算、绩效目标、培训计划，组织并推动实施，以确保人力资源管理的有效运行；
8、负责管理人员的管理评估，实施高管团队的组织搭建及配置，提出改进意见经审批后组织实施。
任职要求：
1、35-45岁，工商企业管理、人力资源管理相关专业硕士以上学历；
2、10年以上大型集团企业工作经验，5年以上大型企业人力资源和行政管理经验，有终端服务、化工行业从业经验优先；
3、熟悉企业人力资源和行政管理、工作流程，掌握《劳动法》和《公司法》等法律法规知识，结合公司发展具有独到的人才观和管理思想；
4、具有较强的领导能力、资源整合能力、沟通协调能力、计划与执行能力；
5、具备高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。