岗位职责：
1.熟悉人力资源6大模块并有各模块的相关经验
2.擅长员工关系的管理，统计分析员工关系数据，降低用工风险； 定期与业务部门沟通员工关系并进行培训与人才盘点。
3.进行人力资源数据设计及分析能力，要求对数据有一定的敏感性，为业务及其他HR角色提供数据支持；
4.负责给区域人力专员政策解答，宣导并跟进落实到各分子公司。
【任职要求】
1.本科及以上学历，人力资源相关专业毕业者优先；
2. 3年以上人事工作经验，有相关行业经验者，性格开朗，做事麻利者优先；
3.熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规的应用，具备员工关系实操经验，熟悉人事办理过程中用工风险控制点
4. 熟练掌握EXCEL 、WORD、PPT、Power Pivot Visual等办公软件.