岗位描述：
1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
2、员工入转调离管理，事务性管理，部门离职分析，离职管控，关注被动离职群体和不辞而别现象分析，提出有效改进建议；
3、HR专业技能提升培训项目、外部仲裁案件专项分享；
4、法律法规咨询，问题员工处理，潜在劳动纠纷咨询防范，不定期总结复盘员工关系案件
5、劳资管理沟通，特殊工时申请。
6、花名册管理、组织架构管理、人才培养管理、新员工职业生涯培训管理
任职资格：
1、人力资源管理或者相关经验者优先
2、本科及以上学历，
3、5年以上员工关系管理经验；
4、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；
5、优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力；
6、亲和力强，积极主动，有大局观，对公司的企业文化认可，具有强烈的责任心和事业心。