岗位职责：
1、招聘：维护和拓展招聘渠道，运用科学的面试和评估工具，及时为公司各部门提供合适的需求人才。
2、培训与开发：搭建公司培训与人才发展体系，制定公司培训计划，负责培训计划的具体执行与监督，组织开展培训的考核与评估，并做好培训档案的维护与管理；做好公司人才梯队建设工作。
3、绩效管理：依据公司绩效管理制度，负责绩效管理体系实施。
4、上级交办的其他工作任务。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、具有良好的书面、口头表达能力，具备较强的计划性和执行力、组织协调能力，善于沟通，具有亲和力和服务意识。
3、五年以上人力资源工作经验，两年以上人力资源管理经验；在招聘、培训、绩效管理等模块至少擅长2个模块，有丰富的实操经验；
4、熟悉国家和地方相关劳动法律法规；
5、人力资源管理理论基础扎实，良好的公文写作能力；