1、负责人力资源部某一模块具体业务,学习人力资源管理工作流程,视部门需求和工作能力提供轮岗的机会;2、与业务部门保持沟通,推动各项最新人力资源政策落地,为组织发展提供有效支持,3、参与人力资源政策制度的制定。