1、新开店铺支持：区域现状及店铺人员需求搜集，新开店的时间节点搜集，加大对区域店铺的支持力度；
2、重点店铺支持：树立所负责区域的标杆店铺（运营标准化，人员综合能力提升，销售）等多维度提升，树立标准化的模版效应，从而提升品牌竞争力以及实现销售指标达成；
3、问题店铺诊断：对于所负责区域的问题店铺，进行原因分析，并给予支持，使其根本问题得到改善，实现从劣到优的提升转变；
4、营销活动支持：区域营销活动期间，对于重点支持区域店铺进行销售等方面支持，确保销售指标达成；
5、培训效果跟进：总部培训后对于区域进行有效复训并跟进检视，结合商品销售话术，确保培训工作在区域实施的有效性；
6、店铺VIP分析：以周为单位对VIP数据及邀约情况进行分析，落实VIP管理制度及流程并给到整改方案；
7、店铺人员代训：快速培养和建立销售梯队，能稳固团队。

任职资格
1、大专及以上学历
2、5年及以上连锁运营经验，大型餐饮饮连锁经验优先
3、较强的沟通协调、抗压能力
4、接受出差
5、抗压能力强