1、绩效管理。协助进行员工绩效考核,定期收集和分析员工绩效数据,确保公司目标的实现。2、薪酬和福利管理。负责员工社保、公积金的缴纳和调整,以及相关的账务处理。3、规章制度的执行和监督。确保公司人力资源相关法律法规和政策得到正确执行和遵守。4、行政和后勤支持。协助进行公司行政管理和后勤支持工作