工作描述：
1.负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展；
2.参与制定公司发展规划、年度计划；
3.负责公司培训的组织和管理工作，开展员工培训，关注员工发展，做好人才的才能开发、培养；
4.建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括招聘、培训、薪酬、绩效等；
5.根据公司各部门岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划；
6.根据企业规划和员工发展需求，负责建立和完善员工培训体系；
7.做好员工人事档案管理工作，定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表；
8.其他领导安排的人事行政工作。

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源及相关专业毕业；
2.1-2年同岗位相关工作经验，熟悉人力资源招聘流程者优先考虑；
3.对数据敏感，熟练使用MS/WPS办公软件，具有较强的逻辑思维能力，有数据分析工作经验者优先；
4.耐心、细致、有责任心、有良好的团队合作精神；
5.性格开朗，积极主动，有一定的抗压性，喜欢有挑战的工作。
周末单休，介意者***！