职位描述：

1.招聘与入职管理：协助人事部门主管进行新员工的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、办理入职手续等

2.员工档案管理：负责员工档案的创建与管理，包括新员工入职档案的建立、员工调动、离职等手续的办理，以及员工档案的维护和保管

3.考勤与请假管理：负责员工的考勤统计、请假审批、加班申请等管理工作，并制作每日、每月的考勤报表

4.绩效考核与培训：协助进行员工的绩效考核，组织新员工培训，参与员工培训计划的实施和效果评估

5.人事变动与离职手续：处理员工的转正、调岗及离职等手续，管理员工的劳动合同、保密协议等

6.行政支持：负责办公室的日常行政事务，如办公用品管理、通知传达、文件收发、用印管理等

7.其他职责：包括接待来访人员、会议组织与记录、公司宣传专栏的组稿、食堂费用管理、宿舍管理等

8. 领导安排的其他临时性工作。

任职要求：

1. 大专以上学历，不限专业；

2. 人力资源、财务等相关专业的人员优先；

3. 具有较强的沟通能力，组织协调能力，积极向上、善于学习；

4. 具有团队合作精神，做事细心严谨，能承受一定的压力；

5. 有责任心，可独立开展工作。

职位福利：节日福利、周末双休、五险一金