岗位职责：

1．策划和实施招聘计划：不断拓宽招聘渠道，负责区域内各项目部的招聘计划策划和实施，确保人员及时到岗，满足业务需求；
2．培训与发展：负责区域内员工的培训与发展，组织定期培训活动，提高员工的综合素质与能力，促进员工职业生涯发展；
3．员工关系管理：协调处理员工间的关系，解决员工问题，提高员工满意度，维护企业良好的工作氛围；
4．沟通渠道建立：建立区域与总部良好顺畅的沟通渠道，及时了解业务需求，提供有效的人力资源解决方案，确保业务目标的实现；
5．企业文化建设：积极参与企业文化的建设，传承企业文化价值观，推动企业文化在区域内的落地生根；
6．制度建设与执行：制定并完善区域内人力资源管理制度，确保各项制度在区域内的有效执行；
7．数据分析与报告：定期收集并分析区域内人力资源相关数据，为企业决策提供数据支持。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、法律类相关专业优先，年龄25-32岁，性别不限；
2. 具备3年以上人力资源管理相关工作经验，有HRBP工作经验者优先考虑；
3. 熟悉人力资源相关法律法规及政策，了解现代企业人力资源管理模式和实践经验；
4. 具备良好的组织协调能力、沟通能力和领导能力，能够有效地推动各项工作的开展；
5. 对人力资源管理各个职能模块有深入的理解和实践经验，能够独立承担多个模块的工作；
6. 具备较强的数据分析能力和文字表达能力，能够撰写各类人力资源报告和文档；
7. 具备较强的责任心和团队合作精神，能够承担工作压力并积极应对挑战，接受一定强度的出差。