岗位职责：
1、全面负责人事行政相关工作；
2、根据公司战略进行人员配置规划、做人员编制预算，协助业务部门进行内部流程梳理及优化，根据团队问题协助诊断，并提供专业建议及解决方案；
3、负责人员招聘，结合公司人才需求特点，不断开拓并建议新的招聘渠道、甄选人才、建立人才地图，保证专业技术及市场稀缺岗位的及时补充；
4、负责薪酬、绩效体系的设计及建立，进行员工薪资和福利管理工作，监控人力资源成本；
5、结合公司企业文化，策划组织员工活动，保证企业文化的落地，提升员工满意度；
6、负责本部门团队筹建和管理，工作分工、协调、检查、监控、考核等管理职责。

任职要求:
1、本科及以上学历，行政管理、人力资源相关专业优先考虑;
2、有3-5年营销人事行政全盘管理工作经验，熟悉国家相关劳动法律法规；
3、擅长薪酬、绩效体系建立，有工伤等劳动纠纷处理经验，对营销行政相关工作熟悉；
4、具备严谨的逻辑思维能力，能承受较大的工作压力并能接受出差。