岗位职责:
1、了解业务战略（行业趋势、愿景、目标），连接业务与HR战略，保证HR战略与业务战略一致性；
2、识别业务需求和痛点，协同COE、HRSSC，为业务提供***HR专业解决方案，并组织落地实施；
3、与员工沟通，有效管理员工关系，传递企业价值文化，营造和谐积极的组织氛围与工作环境；
4、面向未来，理解变革需求，有效识别风险和沟通利益相关者，做好业务领导参谋，推动变革成功实施。
任职要求:
1、大学本科及以上学历，CET-6及以上；
2、年龄35岁以下；
3、熟悉操作办公软件，有一定的数据分析能力；
4、熟悉劳动人事相关法律法规、招聘、绩效、薪酬、培训、员工咨询等HR专业技能；
5、人事相关领域工作3年以上，具有HR多模块工作经历者优先。
素质要求：
1、具有较强的沟通协调能力和主动沟通服务意识；
2、具备业务解读能力、HR战略思维能力和战略连接能力；
3、具备一定的项目管理能力；
4、具备一定的抗压能力和解决复杂问题的能力。