岗位职责
一、总经办事务工作（40%）
1、负责海外匈牙利公司建厂项目的进展管控，协助处理其他海外支持性工作；(此项工作涉及英文交流)
2、在公司领导下推进经营管理工作事项的布置、实施，及时上传下达，并检查、督促待办工作完成情况；
3、按公司领导要求，起草关于公司综合性的报告、报表、计划、决议等文件公函，并将公司重要文件进行定期清理、归档、核对并做好记录。
二、员工培训工作（60%）
1、根据公司战略目标和员工发展需求，搭建分层分类的培训体系，建立内部讲师队伍，开发内部培训课程；
2、设计培训流程，包括需求分析、计划制定、实施和评估等环节，确保培训工作规范化、系统化；
3、收集各部门和员工的培训需求，分析公司业务发展和员工能力差距，确定培训重点；
4、设计具体的培训项目，包括新员工培训、管理层培训、专业技能培训等，并选择合适的培训形式
5、负责培训的跟踪、满意度调查、反馈及评估工作，分析总结培训工作中遇到的问题，及时提出培训管理与业务发展的合理建议

任职资格：
1、211统招本科及以上学历，英语听说读写流利，工商管理、行政管理、新闻学或电子信息相关理工科等相关专业；
2、精通office办公软件应用，具有周密完善的工作计划，扎实的文字功底；
3、沟通表达优秀，具备授课能力及活动组织能力，能独立开发课件；
4、具有较强的沟通协调能力和解决问题能力，善于沟通、处理、协调各方面的公共关系。