工作职责：
1、负责制订集团本部、子公司绩效管理制度、方案并组织实施，结合公司实际不断优化完善绩效管理体系，建立健全与公司战略发展相符的考核指标库；
2、对接上级单位绩效管理要求，组织有序落实；指导管理子公司有序开展绩效考核工作，推动绩效管理全过程的落地实施；
3、持续完善人才发展基础，规范员工发展通道与任职资格标准，构建关键人才胜任力模型，有效开发人才测评系统；
4、组织规范制订、及时完善部门职责、岗位职责，进行岗位人员总编管理，开展定岗、定员、定编、定责相关工作；
5、根据公司战略及业务发展需要，分层分类建立健全人才培训体系，制订人才培养方案，组织子公司、各部门有效开展培训需求征集、培训实施；
6、负责外部培训资源拓展和内部培训资源开发，组织实施课程体系梳理及培训档案管理，积极推动内部培训师队伍建设；
7、开展人才梯队建设，做好人才盘点、职业规划等，不断完善人才发展体系；
8、完成上级交办的其他工作。


岗位任职资格：
1、教育背景：人力资源、经济、金融、管理等相关专业本科及以上学历；
2、工作经验：具有5年及以上绩效、人才发展工作经验，具备从构建到实操、持续改进系统性工作经历；具备央企、国企、集团企业相关经历优先；
3、政治面貌：中共正式党员。

能力/素质要求 ：
1、具备系统的人力资源理论基础，熟悉绩效管理实施流程，熟练运用各类人才发展工具方法；
2、具有良好的沟通协调力、责任心、执行力，勤勉尽责、自驱力强；
3、文字功底扎实，熟悉国企公文写作规范；熟练使用各类办公软件，熟练运用excel进行数据统计分析，善于有效梳理总结、持续改进工作模式；
4、政治坚定、作风优良、坚持原则、公道正派。

薪酬区间
面议