工作职责：
1、负责组织管理、干部管理及绩效管理工作，保证各项工作的有效性、及时性；
2、负责本部党的基层组织建设、领导班子民主生活会、各类优秀人物和先进基层组织等的推选相关工作,指导管理下级党组织开展相关工作；
3、负责集团组织机构设置与调整工作，构建高效、精干的组织机构，指导管理下级子公司组织机构设置工作；
4、负责领导班子建设相关工作，下级单位董监高人选的选派与考核，指导、检查和督促下级单位开展领导班子建设工作；
5、负责各级单位经理层成员任期制和契约化管理工作，有效落实三项制度改革有关工作；
6、负责干部队伍建设工作，本部干部的考核、选拔、任免、交流等，干部对外推荐、选派，挂职干部相关工作；指导管理下级单位开展干部选拔任用、队伍建设工作；
7、协同集团纪委开展党风廉政建设，受理党员、干部申诉，协助纪检监察受理来信来访，协同做好干部人事档案管理工作、离退休干部管理；
8、负责领导干部的出入境管理，做好领导干部相关证件的收集与保存、手续办理等；
9、负责制订集团本部、下级单位绩效考核制度、考核方案并组织实施，保证绩效考核指标的科学性和有效性，持续优化改进绩效考核体系；
10、指导管理下属单位有序开展绩效考核工作，推动绩效考核全过程的落地实施。
11、完成上级交办的其他相关工作。

任职资格：
1、教育背景：人力资源、法律、经济、金融、管理等相关专业本科及以上学历；
2、工作经验：具有5年及以上人力资源管理工作经验，对组织管理、干部管理及绩效考核具备从构建到实操、持续改进系统性工作经历3年及以上；具备央企、国企、大型企业相关经历优先；
4、政治面貌：中共正式党员。

能力/素质要求 ：
1、具备系统的绩效考核理论基础，熟悉绩效管理操作流程，掌握并运用BSC、KPI、MBO、OKR等常用的绩效管理模型及工具；
2、具有良好的数据分析判断力、沟通协调力、责任心与执行力，富有创新精神，具备较强的保密意识；
3、文字功底扎实，写作能力强；熟练使用各类办公软件；
4、政治坚定、作风优良、坚持原则、公道正派。

（注：具体薪酬面议）