工作内容：
负责制定公司的人事政策，推动公司的人事发展，确保公司的人事运作的顺利进行。该职位需要有强大的人际交往能力、良好的沟通技巧以及具备战略眼光和全局意识，能够处理公司内外部的人事问题，为公司的可持续发展提供人力资源保障。
主要职责：
- 制定公司的人事政策，负责公司的人事招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，建立完善的人事管理体系；
- 推动公司的人事发展，负责公司的人才培养计划和员工关系维护工作，搭建公司的人力资源平台；
- 组织公司的人事培训工作，制定培训计划，确保公司员工的职业技能和个人发展需要得到满足；
- 负责公司的绩效考核和薪酬福利管理工作，合理制定绩效指标和薪酬政策，确保员工的工作积极性和满意度；
- 制定公司的人事发展策略，了解公司的人力资源需求，及时调整公司的人事结构，为公司提供必要的人力资源保障；
- 关注员工关系，处理员工纠纷和矛盾，维护员工的合法权益，建立良好的员工关系；
- 具备战略眼光和全局意识，关注公司的人力资源战略，参与公司的人力资源规划和执行，为公司的可持续发展提供人力资源保障。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理、法学等相关专业背景，5年以上人事管理经验；
- 熟悉公司法和相关法律法规，具备较强的法律意识和风险意识；
- 具有较强的人际交往能力和沟通能力，具备良好的团队合作氛围；
- 具备战略眼光和全局意识，具备较强的抗压能力和解决问题的能力；
- 熟悉公司的人事管理流程和技巧，具备优秀的人事管理能力和实践经验；
- 具备敏锐的洞察力和判断力，能够准确把握公司的人力资源需求和发展趋势。