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薪酬绩效经理
1.8-2.5万·16薪
人 · 本科 · 8年及以上工作经验 · 性别不限2024/10/16发布
五险一金员工旅游年终奖金绩效奖金定期体检专业培训节假日福利

九龙湖街88号

公司信息
武汉帝尔激光科技股份有限公司

已上市/1000-5000人

该公司所有职位
职位描述
岗位职责:
1、负责建立公司各板块薪酬体系及薪酬管理制度,根据公司不同阶段的发展需求,设计优化公司薪酬体系与薪酬方案,确保能发挥吸引、保留、激励员工的作用,并负责具体实施,不断推进组织薪酬体系的优化、改进与完善;
2、建立绩效评估标准,并指导分子公司及各部门进行企业战略规划目标的分解,运用BSC、KPI等绩效管理工具推进绩效制度落地实施,包括绩效指标的确定、绩效过程监控、绩效考核、绩效沟通与反馈等各绩效管理环节,督导及跟踪绩效指标在企业各组织落地,定期向管理层组织绩效分析报告;
3、主导年度薪酬调查,收集行业、地域薪酬福利数据,为制定有竞争力的薪酬体系提供信息支持和合理建议,并制定年度薪酬及福利预算,有效控制人力成本,促进组织绩效的提升。


任职要求:
1、 本科及以上学历,年龄42岁以内;
2、8年以上大中型科技研发型+制造相关工作经验,擅长薪酬/绩效相关专业方法论,有体系化的思考力,能抓住核心,善于系统化解决问题,具备集团化管理思路及经验者尤佳 ;
3、 懂经营逻辑,数据敏感度高,具备较强的条理性、高度的责任性,工作严谨认真,做事高效。

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