岗位职责：
1、负责制定公司绩效考核制度，建立、完善公司绩效考核体系，并根据战路与业务发展进行维护管理。
2、组织和推动绩效评估，确保评估的公正、客观和准确。
3、收集、整理和分析绩效数据，撰写相关报告和分析，为组织决策提供数据支持。
4、 组织和指导各部门绩效工作，及时解决考核过程中出现的问题。
5、调查评价绩效实施问题和效果，对绩效评估提出调整方案。
任职要求：
1、专业知识：人力资源或企业管理相关专业，本科以上学历，熟悉绩效管理理论，熟练运用绩效评估工具和方法，具备较强的数据分析和报告撰写能力，熟悉相关法律法规和政策。
2、有集团总部组织发展的经验，知名咨询公司背景优先，有组织标准化落地的成功经历（职级职位体系/组织架构优化/绩效变革等）
3、相关工作经验及年限：6年以上相关工作经验，逻辑清晰，思维敏捷；
4、良好的沟通和协调能力，具备较强的责任心和团队合作精神。
5、熟练掌握办公自动化操作技能，具备较好的ppt呈现能力。