岗位职责：
1、分解公司战略，提炼各层级核心指标并结合业务实际设计绩效方案并落地；
2、建立公司绩效全流程管理，组织各级目标制定、过程跟进、绩效评价和结果分析及运用；
3、根据公司发展需求搭建薪酬福利体系、职位职级体系、晋升体系；
4、搭建短中长期激励方案，包括项目激励、年终奖、分红、期权、合伙人计划等；
5、负责人力成本预算及管控、人工效能等分析并输出分析报告；
6、赋能各级管理者及HRBP团队。

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源或其他相关专业；
2、参与或主导过E-HR系统上线；
3、熟悉BSC、KPI、OKR、MBO等绩效工具；
4、8年以上薪酬绩效板块经验，主导过薪酬体系设计、绩效变革项目；
5、熟悉劳动法及相关法律法规；
6、思维缜密、对数字敏感，具有保密意识，良好的沟通表达。