1.负责公司招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
2.负责员工合同、档案等人事文件的维护和管理，协助解决员工关系问题，并及时向上级报告。
3.负责公司薪资、福利等方面的政策制定和执行，与财务部门保持密切联系，确保薪资发放的准确性和及时性。
4.负责员工的绩效评价和反馈，协助上级进行绩效管理和培训计划制定。
5.负责处理公司其他人事问题，如员工离职手续办理等。
职位要求：
1.大学专科或以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先；
2.1年以上招聘、人事管理等相关工作经验者优先；
3.具备良好的沟通能力和抗压能力，能够熟练操作办公软件；
4.具备良好的逻辑思维能力，能够独立处理人事问题；
5.具备良好的职业素养，关注行业动态，具备HR相关知识；
6. 有团队合作意识，愿意融入公司团队，积极面对挑战，敢于提出建议。