岗位职责
1、负责员工的招聘、入职、培训、考勤、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；
2、薪酬的核算及发放；
3、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；
4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；
5、工伤的处理，劳资纠纷的处理；
6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；
7、负责固定资产管理、办公物资的采购登记管理
8、负责公司费用报销及ERP系统的录入；
5、负责公司的行政事务工作，包括但不限于办公物资采购及出入库管理、办公场所管理、各类证照办理、各类通知及公告等公文的拟定与发布、会议纪要等；
9、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、年龄26-40之间，有责任心，男女不限；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。