根据公司业务需求,负责人才挖掘和招聘渠道的运用、维护与拓展。负责人员初试、面试组织以及后续录用工作。进行招聘效果评估并提出合理性建议,不断优化工作流程和方法。建设并管理公司的人才库,为公司储备和发展人才提供支持。结果导向,能够承受一定的工作压力并具有优秀的执行能力。出色的沟通、协调和推进能力,明锐的洞察力和分析判断力。