职责与工作任务：
一、执行
1、落实人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的执行与实施，配合其他业务部门工作；
2、建立、维护人事档案，包括不限于各种信息及时录入，员工花名册更新；及时办理劳动合同的初签和续签手续；
3、办理员工招聘和入离职等手续，并保证手续的完整性、时效性。
二、招聘
1、协助开展招聘工作，包括不限于职位发布、筛选简历、面试安排等。
三、培训
1、协助开展培训考勤和考核成绩统计等基础事务性工作。
四、薪酬
1、负责员工考勤系统维护、考勤统计、排班管理等基础薪酬统计工作；
2、每月社保、公积金的增减员办理。
五、员工关系：
1、策划并组织公司企业文化类活动，如知识竞赛、生日会、年中拓展、年会等，促进员工交流，营造积极向上的工作氛围，打造有温度的组织；
2、员工生日祝福及入职周年私人订制祝福；
3、员工活动软文推广（如公众号、小视频等）；
六、行政工作：
1、协助公司客户的接待工作，包括不限于接待来访、来访人员备案和指引管理，确保来访者接待工作顺畅进行；
2、协助领导完成各类会议的筹备工作，包括会议材料的准备、会议室的布置等，确保会议进行顺利；
3、维护工作区域内的整洁；
4、接转电话,收发信件；
七、其他：
1、完成上级领导交待的其他工作事项。
任职资格：
1、教育背景：医学检验、临床医学、药学、生物学、生物医学工程等统招本科及以上学历；
2、工作经验：2年以上人事行政工作经验，有文案功底者优先；
3、能力与品格：
3.1熟悉商务礼仪，普通话标准，思维敏捷，具有良好的书面、口头表达能力；
3.2性格外向、具有亲和力、服务意识；
3.3有一定的应变力、学习力、执行力、抗压力和组织协调能力；
3.4有一定大局观、责任心强。
4、年龄要求：26-35岁