岗位职责
1. 做好员工人事档案、医护人员职称及注册变更等材料的收集，并整理建档，保证员工档案的完整性、及时性、保密性、连续性。
2. 按照档案管理规定要求，负责员工档案的审核、整理、借阅与转出等工作。
3. 负责员工劳动合同、聘用合同的签订、续签、解除等工作。
4. 及时了解各部门新增岗位及各部门人员需求状况进行招聘及初步面试工作。
5. 定期向领导汇报员工思想状况，并进行分析。
6. 负责用人部门试用期员工考核跟进情况，及时了解员工试岗情况与动态。
7. 协助人事经理结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道。
8. 协助人事经理分析公司人力资源现状，协助上级单位做好人才培养与人才梯队建设管理体系。
9. 协助人事经理组织与实施绩效考核，统计考核结果;
10. 协助人事经理策划并执行员工培训项目
11. 完成领导交待的其它工作事宜。
任职要求
1．35岁以下
2．人力资源管理、行政管理、中文及相关专业本科及以上学历;
3．从事人力资源工作2年以上，具备hr专业知识;
4．具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;
5．熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
6．了解国家各项劳动人事法规政策;
7．吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
8．有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
福利待遇
薪资：月薪4000-9000元（具体面议）+ 绩效奖金+年终奖金
福利：上五休二、免费工作餐、带薪年假、缴纳五险一金