岗位职责:
1、负责按照公司人才计划，完成月度和年度人员招聘目标;包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、流程跟进、结果通知等;
2、负责员工关系管理与入职培训，包括入转调离流程办理、合同签订、花名册更新、员工面谈，社保公积金异动与缴纳等;
3、负责提供人事劳动关系政策咨询，维护公司和员工的合法权益;
4、负责完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、年龄25-33岁，情绪稳定，有上进心；
2、统招专科及以上学历，人力资源管理、汉语言文学、心理学、专业优先，
3、2年以上人事招聘、培训、员工关系经验。
4、熟悉劳动法，有劳动纠纷处理经验的优先;
5、思路清晰，适应能力、学习能力强，较强的沟通表达能力、执行力和团队合作能力;
6、工作稳定性强者优先。