职责描述：
1.根据公司发展战略，制定公司人力资源开发计划，全面规划人力资源管理工作，并监督各项计划的实施，满足公司的人才发展需求，确保实现公司整体战略目标;
2. 建立公司组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算；
3.组织、汇总、编制人力资源部各项规章制度，优化和完善管理制度和流程，并能推动各部门提高工作效率调整及实施运行；
4. 持续构建完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬、核心干部管理及人才发展等体系的全面建设），研究、设计适合公司发展战略的综合管理平台，致力于提高公司的综合管理水平；
5. 建立能力素质模型库及各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才梯队建设和规范化运作；
6. 建立公司企业文化管理及工作体系，指导公司企业文化工作开展，塑造、传播公司企业文化；

任职要求：
1、仅***性，8年及以上工作经验，人力资源、工商管理专业、大专以上学历，身体健康，勤恳、敬业。
2、具备较强的沟通、协调、团队合作能力和抗压能力。
3、有薪酬绩效0-1搭建经验，有较强的分析和解决问题的能力，能够快速识别并解决问题。
4、熟悉国家和地方各级人力资源相关法规和规范；熟练掌握人力资源各模块工作知识、体系。
5、具体良好的沟通协调能力、管理能力、决策力