职位信息
1. 根据公司发展战略，制定公司人力资源开发计划，全面规划人力资源管理工作，并监督各项计划的实施，满足公司的人才发展需求，确保实现公司整体战略目标;
2. 建立公司组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算；
3. 持续构建完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬、核心干部管理及人才发展等体系的全面建设），研究、设计适合公司发展战略的综合管理平台，致力于提高公司的综合管理水平；
4. 建立能力素质模型库及各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才梯队建设和规范化运作；
5. 建立公司企业文化管理及工作体系，指导公司企业文化工作开展，塑造、传播公司企业文化；
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资管管理、法律审计类、企业管理、工商管理、公共管理等专业优先；
2. 具有8年以上人力资源管理工作经验，具备业内认可的成功案例；5年以上在大型制造业建筑业任高级人力资源主管/经理优先。
3. 接受过战略管理、人力资源、组织变革、人才开发等方面系统培训；有丰富的人才队伍、人力资源体系搭建工作经验及行业人才储备，有企业文化和雇主品牌建设实操工作经验；
4. 为人正直、诚实，原则性强、认真负责，具有较强的领导能力、判断决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力；
5. 具有宽阔的专业视野和系统性思维、有极强的业务思维；
6. 优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力；
7. 具有较强的抗压能力、解决复杂问题与应对突发事件的能力。